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信用是职业经理人必需的一种履约能力

2016-02-23 09:20:57 彭济松 来源:中华工商时报  责任编辑:李霖   我来说两句
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信用是商事主体在商事交易活动中履约能力的体现,是个体诚信道德水平外化而成的可度量的虚拟资本。

职业经理人的信用建设将不仅仅关乎个人修养,不仅仅体现为企业发展的助力,还被赋予了重大的社会责任

随着市场经济的不断发展,企业形式及其活动也愈趋多样化、复杂化。相应地,作为企业实际管理者的职业经理人的重要性也越来越高。但由于天然的信息不对称、制度缺位、行业管理混乱、自身道德素质不过硬等原因,各种触目惊心的职业经理人违反诚信之行为已是屡见不鲜。为了职业经理人事业健康长远地发展,施行对职业经理人的信用评价,势在必行。

首先厘清诚信和信用二者关系:诚信是指社会行为主体的一种自发、自愿的内生性道德行为,是对他人的承诺,主要取决于行为人自身道德水平的高低。与诚信不同,随时间推移,信用逐渐演变出了相对丰富的内涵。信用媒介论认为信用是为货币及货物交换流转提供便利和可能的一种工具;信用创造论认为信用本身就是一种资本,能自己创造财富,是信用拥有者专属的财富;信用调节论认为,可以利用信用和货币之间的联系,以信用政策去调节市场经济。但如果站在职业经理人的角度去定义信用,则可以概括为:信用是商事主体在商事交易活动中履约能力的体现,是个体诚信道德水平外化而成的可度量的虚拟资本。

职业经理人角色的特殊性决定了其角色维度间不同的信用内涵。诚信既是中华民族千百年来的传统美德,也是社会主义道德建设的重点内容,它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人。职业经理人作为社会中的公民,就必须首先遵守社会公德。公民维度的信用,是人与人之间交往的重要准则,有助于改善人与人之间的关系,有助于实现社会和谐,有助于增强公民自身形象,有助于维护社会稳定。失信于他人,将无法立足于现代社会。甚至可以说,职业经理人信用是社会信用体系的重要组成部分。因而公民维度的信用是职业经理人信用的第一层次,是职业经理人信用的基础。

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