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职业经理人为企业创新 政府为你“减负”

2016-02-23 09:19:47 志同 来源:中华工商时报  责任编辑:李霖   我来说两句
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职业经理人为企业创新 政府为你“减负”

社会化的职业经理人资质评价取代职业经理人资格评价

改革开放之后,我国企业经理人逐步开始了职业化的进程。这个进程是从企业经理人没有职业资格管理到建立职业资格管理,再到政府停止管理企业经理人的职业资格,改由社会团体管理企业经理人的职业资质。

2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出:“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度”。这是中央文件第一次提出企业经营管理人才的评价要重在市场和出资人认可,这是首次从经理人的需求端提出的评价标准。这也是第一次提出探索社会化的职业经理人资质评价制度,发出以职业经理人资质评价代替职业经理人资格评价的信号。

2006年中央组织部、人事部《关于贯彻落实“十一五”规划纲要,加强人才队伍建设的实施意见》提出:“建立社会化的职业经理人资质评价制度,研究制定中国特色职业经理人评价标准体系”。这是第一次提出要“建立社会化的职业经理人资质评价制度”的任务,并且要求研究制定“中国特色职业经理人评价标准体系”。

2010年《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出:“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,积极发展企业经营管理人才评价机构,建立社会化的职业经理人资质评价制度,加强规范化管理”。这是在国家中长期人才规划中明确要求“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系”,再次强调“建立社会化的职业经理人资质评价制度”。

2014年6月4日,国务院总理李克强主持召开了国务院常务会议。会议认为,为进一步提高人力资源配置效率,在保持资质资格水平不降的前提下,减少部分职业资格许可和认定。先期取消一批准入类专业技术职业资格。今后,凡没有法律法规依据和各地区、各部门自行设置的各类职业资格,不再实施许可和认定。

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