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职业经理人资质评价制度的实践布局

2016-02-23 09:18:57 邵章鸿 来源:中华工商时报  责任编辑:李霖   我来说两句
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职业经理人资质评价制度的实践布局

由三个系统六个维度构成 已在江苏省率先展开试点

中国职业经理人协会建设职业经理人资质评价体系的最终目的是要帮助企业择人,帮助职业经理人求职,促进职业经理人才的市场化流动。

中国职业经理人协会在职业经理人才择人求职市场公共服务体系建设的工作中将以试点先行、以点带面为路径,首先探索建立地方区域性的职业经理人资质评价制度,建造职业经理人才择人求职公共服务市场体系和认证标准

从《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)“探索社会化的职业经理人资质评价制度”,到《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(中发[2010]6号)“建立社会化的职业经理人资质评价制度”,再到2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》“建立职业经理人制度”,职业经理人工作的重要性和紧迫性日益凸显。

加快推动建立社会化职业经理人资质评价制度,建设一支高水平、专业化的职业经理人队伍,是一项党和政府需要的人才建设工程,更是一项促进经济社会发展、全社会受益的公益性事业。

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