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职业经理人职业资质行业要素指标评价的创新实践

2016-01-26 09:02:51 孙会峰 来源:中华工商时报  责任编辑:李霖   我来说两句
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在中国职业经理人协会指导下,赛迪从工业和信息化领域着手,参照行业集聚度、知识重合率、企业规模量等指标,将国家统计局100多个细分行业整合划分为14大类,并形成了《工业和信息化领域职业经理人职业资质行业要素指标评价涉及的行业分类指导意见》,为职业经理人资质行业要素评价提供了依据。

什么是职业经理人职业素质行业要素?简单讲就是职业经理人服务的企业所在行业相关的专业知识及技能之要素。当今,企业的竞争就是人才的竞争,职业经理人作为企业的顶级雇员,企业的领导精英而言,是对企业进行创造性劳动并对企业和社会作出重要贡献的人,是市场人力资源配置中能力和素质较高的劳动者。完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,建立社会化的职业经理人资质评价制度,培育壮大职业经理人队伍,有助于提高企业经营管理水平和竞争力。因此,通过对这一特殊人群的评价指标和评价方式的创新,筛选出熟悉企业以及企业所在行业的相关专业知识和技能的复合型人才,是企业急于能从市场挑选职业经理人的重要考量。

顺应产业变革趋势

行业要素评价不能缺位

由于缺少对职业经理人标准的评价体系,当前由社会相关组织机构推行的对企业经理人的评价,大多以企业管理、法律知识等通用型指标为主,缺少对经理人在行业专门知识和技能方面的要求。这样的评价往往会导致评价结果不能反映企业经理人在所处行业的实际工作能力,外行领导内行的失败案例时有发生。

评价结果在中小企业不具实操性。民营中小企业是职业经理人求职就业的主渠道,而这类企业一般规模小、发展快、行业波动大,把握趋势、管控风险是职业经理人首要任务,掌握行业知识、熟悉行业规则、具备广泛行业资源都是不可或缺的关键素质要素。

在全球新一轮科技革命影响下,新业态、新模式不断涌现,技术变革和模式创新正加快颠覆很多行业商业运行逻辑。因此,市场对企业经理人评价体系的不完整与不全面,非常不利于职业经理人的持续成长。顺应产业变革趋势,则要求职业经理人必须不断更新行业知识,增强行业发展洞察力。由此可见,对职业经理人职业资质行业要素的评价不能缺位。

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