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事业合伙人怎能取代职业经理人?

2016-01-26 09:01:16 民生 来源:中华工商时报  责任编辑:李霖   我来说两句
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职业经理人自身或许存在这样那样的问题,需要我们建设符合国情、符合市场需求的职业经理人制度,而非因噎废食

最近读了几篇文章,对于中国现在是否需要职业经理人,有人产生了困惑,甚至有一些人在批评职业经理人“可以共创、共享但没有共担”。为此万科的郁亮提出了“事业合伙人”,即:“职业经理人+风险共担”。

乍一看,这一观点好像是更加符合企业老板的需求,好像是职业经理人已经过时了,但是仔细考虑却不然。可能对于某些具体的问题,“事业合伙人”模式更加有效,但显然它具有局限性。

职业经理人作为企业的高级雇员,他不是企业的所有者,只是企业主为了更好地发展企业聘请的高级管理人员。而“事业合伙人”从概念上模糊了职业经理人是企业雇员的身份问题,这不利于贯彻中央的人才战略规划,也不能从根本上解决我们现在很多民营企业面临的国际化和企业传承可持续发展问题。如果职业经理人成为企业合伙人,不利于保护企业主的利益不受侵害。

我们在探索企业传承问题的时候,是希望在我国建设一支具有中国特色的职业经理人队伍,这支队伍将是未来民营企业可持续发展、代际传承中的重要环节。拥有一批有职业操守、忠于职业、忠于企业的职业经理人,才能够真正让企业主放心把企业交给他们去管理,而企业的所有权依然是按照法定传承给企业主的法定继承人。如果职业经理人成为“事业合作伙伴”,可能会在某种意义上剥夺了企业继承人对企业的继承权。如果让企业主对自己百年之后自己所创造的企业还能不能由自己的后代传承下去产生顾虑,这就很可能造成企业主人为的短视,追求短期利益,不从长远上考虑企业的发展,“打造百年企业”将可能成为一句空话。只有在全社会建立完善的职业经理人制度,建设一支能够忠诚于企业的职业经理人队伍,解决企业主的后顾之忧,让企业主能够放开心胸来为企业的发展制订百年战略,更好地规避短期利益的诱惑,才能让企业得到更好的良性发展。可能有些企业继承人不具备继承企业的条件,但是他却依然享有继承企业的权利。企业主的权益必须能够在法律制度下得到很好地保护。

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