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建立职业经理人制度刻不容缓

2016-01-12 15:33:07  来源:中华工商时报  责任编辑:李霖   我来说两句
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《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:“建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”。

《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发[2015]22号,2015年8月24日)提出:“推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道,董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例,加快建立退出机制。”

《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》(国发[2015]54号,2015年9月23日)提出:“推行混合所有制企业职业经理人制度。按照现代企业制度要求,建立市场导向的选人用人和激励约束机制,通过市场化方式选聘职业经理人依法负责企业经营管理,畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道。职业经理人实行任期制和契约化管理,按照市场化原则决定薪酬,可以采取多种方式探索中长期激励机制。严格职业经理人任期管理和绩效考核,加快建立退出机制。”

2015年11月24日,国务委员王勇在《人民日报》上发表署名文章《坚持公有制为主体多种所有制经济共同发展(学习贯彻党的十八届五中全会精神)》中提到:“要建立职业经理人制度,合理增加市场化选聘比例,推行企业经理层任期制和契约化管理。”

中共中央、国务院关于人才队伍建设的文件中提出,“建立职业经理人制度”“推行混合所有制企业职业经理人制度”“建设一支职业经理人队伍”“加快建立职业董事、职业经理人等高端人才市场”“积极培育专业化人才服务机构,注重发挥人才服务行业协会的作用”等任务。

中职协认为,这些任务综合在一起表明职业经理人工作不是一个短时期的具体的工作任务,而是长时期的综合性的一项社会事业,可以把上述任务概括为发展中国的职业经理人事业。

 

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